联系电话:
400-690-0060
医疗健康行业典型需求和挑战
本土药企薪酬结构多为低底薪、低福利、高提成，而外资药企多为高底薪和低提成
医疗行业的人员成本普遍占整个运营成本的50%以上
对从业人员素质要求非常高，有高度专业化和不可替代性等特点
24小时都有人员提供服务（医院），有大量轮班和值班需求，排班难度大
人均医疗资源不足发达国家一半，人才短缺现象严重，缺乏大量受过专业培训的人才
行业解决方案
-
数字化人才激励与互动平台
认可和激励（积分）
感谢卡
勋章墙
荣誉殿堂
员工保障（保险）
员工关爱（体检）
-
一站式薪酬福利管理平台
薪酬服务外包
社保公积金服务
法务支持
政策解读
-
数字化员工体验平台
无接触入职
移动打卡
在线申请/审批
工作与生活
员工社区
-
全球化HCM系统整合
ERP系统整合
OA系统整合
其他系统整合
-
并购和融合
HR业务流程再造
HR方案设计
数字化赋能
我们的价值
数字化平台打造灵活的组织架构，快速应对市场变化需求
高度配合企业全球化布局及组织架构并购变更，提升企业管控效率，并降低风险
共建企业全面薪酬体系，量化管理
数字化人才激励与保留平台，打造企业核心竞争力
行业客户案例
9,000+名大陆员工使用同一套薪资系统
涵盖大陆和香港两个地区的独立运营体系
10年不间断持续的服务
始于2013年的共建共享服务中心
98%的员工通过线上/CDP远程客服实现自助服务
成功客户
在线咨询
联系我们